Law in House 10: Arbeitsrechtliche Konzepte und Personalmanagementmodelle

Ergänzend zum Führungskräfteworkshop (Law in house 9) bieten wir Ihnen verschiedene arbeitsrechtliche Konzepte und Personalmanagementmodelle…

• zur Arbeitszeitflexibilisierung bei Personalbedarfsschwankungen,
• Compliance und Verhaltenscodex,
• Umgang mit der digitalen Revolution (Social Media, Internet, Nutzung elektronischer Devices),
• zur Senkung des Krankenstandes,
• zur Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung (Bonussysteme, leistungsbezogener Lohn, Einführung von Mitarbeiter-Vorgesetzten- Gesprächen einschließlich Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen),
• zur Mobbing- und Diskriminierungsprävention,
• zum Umgang bei (vermuteten) Suchterkrankungen,
• zum betrieblichen Eingliederungsmanagement,
• zur Mitarbeiterwerbung,
• zur Mitarbeiterbindung (Lebensarbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance-Modelle, familienfreundlicher Arbeitgeber) und
• zum Konfliktmanagement und betriebsinterner Streitbeilegung.

All diesen Modellen ist es gemein, wenig zu kosten und viel zu bewirken (Steigerung der Effektivität und operative Effizienz des Personaleinsatzes). Das sichert auch zukünftig Ihren Erfolg. Sollten im Unternehmen diese Konzepte bereits existieren, können diese in den o.g. Workshop eingearbeitet werden.

Sollen diese eingeführt werden, kann die Entwicklung und Einführung gern gesondert durch uns begleitet werden. Die Entwicklung dieser Konzepte wird in der Regel in 3- bis 4-tägigen Workshops unter Beteiligung der Personal- und Fachabteilungen sowie Personal- bzw. Betriebsrat von uns begleitet, um die Anpassung unserer Vorschläge auf das konkrete Unternehmen und deren reibungslose Umsetzung zu gewährleisten. So sind diese Modellumsetzungen auch schnell, praktisch und nicht teuer.

Kosten: Nach Vereinbarung