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In Ostdeutschland gehen in den nächsten 10 Jahren viele Mitarbeitende in Rente, die nach der Wende eingestellt wurden. Unternehmen müssen das Wissen von Mitarbeitenden sichern: Auch wenn diese erfahrenen Mitarbeitende ausscheiden, müssen ihre Arbeitsabläufe nahtlos fortgesetzt und wichtige Projekte weitergeführt werden. Eine Nachbesetzung ist jedoch oft nicht möglich: Entweder ist die Masse der Ausscheidenden einfach zu hoch, oder ein anderes Jobprofil ist in Zukunft gefragt.
Das Seminar verrät Tipps und Tricks, wie Unternehmen strukturell und ohne erhebliche Mehrkosten der Rentenwelle durch sinnvolle Konzepte begegnen können.