Law in House 1: Arbeitsrechts-Check

Uneinheitliche, veraltete Arbeitsverträge? Schwierigkeiten bei der Abgrenzung von Arbeitsvertrag / Honorarvertrag / Arbeitnehmerüberlassung? Ein schlechtes Bauchgefühl bezüglich Ihrer Arbeitszeitregelungen? Kein ausreichendes Gesundheits-, Befristungs- oder Probezeitmanagement? Unklarheiten bezüglich des Datenschutzes im Arbeitsverhältnis? Immer wieder formale Probleme bei der Beteiligung Ihres Betriebsrates / Personalrates bzw. Ihrer Mitarbeitervertretung? Unsicherheiten beim Ausspruch von Abmahnungen / Kündigungen? Kurz gesagt: Sie haben das Gefühl, dass in Ihrem Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragen Handlungsbedarf besteht?

Für diesen Fall bieten wir Ihnen einen i. d. R. eintägigen Arbeitsrechts-Check in Bezug auf typische Fehlerquellen in der Personalabteilung Ihres Unternehmens. Inhalt dieses Angebots ist das Aufdecken von ggf. bestehendem Handlungsbedarf für Ihre Personalabteilung. Wir sagen Ihnen, an welcher Stelle Sie in arbeitsrechtlicher Hinsicht handeln sollten, und erarbeiten gemeinsam mit den in Ihrem Unternehmen mit Personalfragen befassten Mitarbeitern eine Strategie zum weiteren Vorgehen. Die komplette rechtliche Prüfung und ggf. Überarbeitung Ihrer Formulare, Vertragsmuster und internen Abläufe kann dann später erfolgen.

Für diesen Arbeitsrechts-Check stellen Sie uns im Schritt 1 vorab (z. B. durch Übersendung per E-Mail) zunächst die Informationen und Dokumente zur Verfügung, die wir auf aktuellen Handlungsbedarf hin prüfen sollen. Anschließend prüfen wir diese Informationen und Dokumente (üblicherweise im zeitlichen Rahmen von etwa 4 Stunden) auf Handlungsbedarf – es erfolgt in diesem Rahmen noch keine vollständige rechtliche Prüfung und Überarbeitung der Dokumente (diese vollständige rechtliche Prüfung/Überarbeitung wird bei Bedarf gesondert angeboten).

Dies können folgende Informationen/Dokumente sein:

• Arbeitsvertragsmuster, Honorarvertragsmuster
• einschlägige tarifliche Regelungen, eigene Arbeitsvertragsbedingungen, bestehende Regelungen/Vereinbarungen zu Sonderzahlungen sowie Ihre Arbeitsordnung/Betriebsordnung
• bestehende Befristungs- und Verlängerungsvereinbarungen, interner Ablauf bei Befristung
• Arbeitszeitregelungen, Pausenregelungen, Betriebs-/Dienstvereinbarungen zur Arbeitszeit, Arbeitszeitkontenregelungen, ggf. weitere Dokumente/Vereinbarungen, welche die Arbeitszeit betreffen
• interner Ablauf bei Erkrankung eines Mitarbeiters, Regelungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement, bestehende Regelungen zum Umgang mit Alkohol und anderen Drogen in Ihrem Unternehmen
• interner Ablauf bei Mitarbeitern in der Probezeit (z. B. Probezeitgespräche, interner Vermerk über Probezeitende, Vorgehen bei Entscheidung über Weiterbeschäftigung usw.)
• interne Regelungen zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis, Umgang mit Fotos von Mitarbeitern, Geheimhaltungsvereinbarungen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote
• interner Ablauf bei Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers, Abmahnungs- und Kündigungsmuster
• Formulare zur Beteiligung des Betriebsrates/Personalrates/Mitarbeitervertretung, interne Abläufe bei der Beteiligung

In Schritt 2 kommen wir (i. d. R. für 4 weitere Stunden) zu Ihnen ins Unternehmen, um mit den bei Ihnen mit Personalfragen befassten Mitarbeitern den ggf. bestehenden Handlungsbedarf und das weitere Vorgehen zu besprechen. In diesem Rahmen stellen wir Ihnen auch Checklisten zu häufig auftretenden Arbeitsrechtsfragen (z. B. Einstellung, Befristung, Kündigung) zur Verfügung. Anschließend können Sie selbst entscheiden, ob Ihre Personalabteilung mit den im Rahmen des Arbeitsrechts-Checks erworbenen Hinweisen selbst eine Lösung erarbeitet oder ob Sie hierzu über den Arbeitsrechts-Check hinausgehende rechtliche Beratung und Unterstützung durch uns in Anspruch nehmen möchten. In letzterem Falle unterbreiten wir Ihnen gern ein individuelles Angebot.

Kosten dieses umfassenden Arbeitsrechts-Checks: Nach Vereinbarung. Das Honorar richtet sich nach dem gewünschten inhaltlichen und zeitlichen Umfang des Arbeitsrechts-Checks.