Zuspätkommen, beleidigen, die Arbeit einfach liegenlassen: Die Liste des möglichen Fehlverhaltens Ihrer Beschäftigten ist lang. Nicht immer darf bzw. möchte man deshalb sofort kündigen. Oft ist die Abmahnung die rechtlich richtige und praktisch sinnvolle Reaktion auf das Fehlverhalten Ihres Personals und Voraussetzung für eine spätere Kündigung im Wiederholungsfall.
Im Seminar lernen Sie alles Wesentliche zur Abmahnung und sind anschließend in der Lage, diese rechtssicher vorzubereiten bzw. zu erteilen.