Beschreibung
Arbeitsunfähig erkranktes Personal verursacht nicht nur organisatorische Schwierigkeiten, sondern gegebenfalls auch hohe Zusatzkosten für Unternehmen. Die steigende Zahl
krankheitsbedingter Fehlzeiten macht es für Arbeitgeber umso wichtiger, die Regelungen zur Entgeltfortzahlung genau zu kennen.
❗Nicht immer besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung!
Insbesondere dann, wenn Beschäftigte fortgesetzt erkranken, wenn während einer bestehenden Erkrankung eine neue Krankheit hinzutritt oder wenn die Arbeitsunfähigkeit wegen Erkrankung
nicht der einzige Verhinderungsgrund ist, müssen Unternehmen den Lohn nicht in jedem Fall weiterzahlen.
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anhand zahlreicher Praxisbeispiele und sichert somit eine erfolgreiche Umsetzung in der Praxis.
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Inhalte
1. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Grundsätzliches, Voraussetzungen und Dauer
2. Keine Entgeltfortzahlung bei verschuldeter Arbeitsunfähigkeit
3. Keine Entgeltfortzahlung bei Fortsetzungserkrankung
4. Einheit des Verhinderungsfalles: Was bedeutet das und wann schließt das die Entgeltfortzahlung aus?
5. Keine Entgeltfortzahlung, wenn Arbeitsunfähigkeit nicht der einzige Verhinderungsgrund ist
6. Beweislastfragen
7. Aktuelle Rechtsprechung