- Übersicht über Suchtmittel und ihre Wirkungen sowie Risiken
- Möglichkeiten der internen und externen Unterstützung im Bereich der Suchthilfe und der Suchtprävention
- Welche Möglichkeiten haben Sie als Arbeitgeber oder Führungskraft, wenn Ihre Beschäftigten sich während der Arbeitszeit berauschen oder berauscht zur Arbeit kommen?
- (Unter welchen Voraussetzungen) können Sie ein absolutes Rauschmittelverbot anordnen?
- (Wann) können Sie wegen Rauschmittelkonsums abmahnen bzw. kündigen? Welche Besonderheiten gibt es bei Suchterkrankung?
- Welche präventiven Maßnahmen sind aus rechtlicher Sicht für Arbeitgeber sinnvoll?
- Welche Mitbestimmungsrechte hat Ihre Interessenvertretung?
Anmeldeschluss 03.12.2024