Law in House 2: Gesell­schafts­rechts-Check

Sehr alte Geschäfts­füh­rer­an­stel­lungs­ver­trä­ge bzw. Vor­stands­dienst­ver­trä­ge? Jah­re­lang die Satzung/den Gesellschaftsvertrag/die Geschäfts­ord­nung Ihres Unter­neh­mens nicht mehr auf recht­li­chen bzw. tat­säch­li­chen Ände­rungs­be­darf über­prüft? Kei­ne ord­nungs­ge­mä­ße Vertretungsregelung?

Ins­be­son­de­re dann, wenn es im Unter­neh­men zu einem Füh­rungs­wech­sel kommt, z. B. weil neue Geschäftsführer/Vorstände bestellt wer­den, aber auch ohne Füh­rungs­wech­sel wün­schen sich Unter­neh­men häu­fig einen Check ihrer bestehen­den gesell­schafts­recht­li­chen Ver­ein­ba­run­gen und Regelungen.

Für die­sen Fall bie­ten wir Ihnen einen Gesell­schafts­rechts-Check in Bezug auf typi­sche Feh­ler­quel­len in Anstel­lungs­ver­trä­gen, Gesell­schafts­ver­trä­gen, Sat­zun­gen, Geschäfts­ord­nun­gen und ande­ren gesell­schafts­recht­lich rele­van­ten Doku­men­ten Ihres Unter­neh­mens. Inhalt die­ses Ange­bots ist das Auf­de­cken von ggf. bestehen­dem Hand­lungs­be­darf. Wir sagen Ihnen, an wel­cher Stel­le Sie in gesell­schafts­recht­li­cher Hin­sicht han­deln soll­ten, und erar­bei­ten gemein­sam mit den in Ihrem Unter­neh­men mit der Gestal­tung die­ser Ver­ein­ba­run­gen befass­ten Mit­ar­bei­tern eine Stra­te­gie zum wei­te­ren Vor­ge­hen. Die kom­plet­te recht­li­che Prü­fung und ggf. Über­ar­bei­tung Ihrer For­mu­la­re, Ver­trags­mus­ter und inter­nen Abläu­fe kann dann spä­ter erfolgen.

Für die­sen Gesell­schafts­rechts-Check stel­len Sie uns im Schritt 1 vor­ab (z. B. durch Über­sen­dung per E‑Mail) zunächst die Infor­ma­tio­nen und Doku­men­te zur Ver­fü­gung, die wir auf aktu­el­len Hand­lungs­be­darf hin prü­fen sol­len. Anschlie­ßend prü­fen wir die­se Infor­ma­tio­nen und Doku­men­te (übli­cher­wei­se im zeit­li­chen Rah­men von etwa 4 Stun­den) auf Hand­lungs­be­darf – es erfolgt in die­sem Rah­men noch kei­ne voll­stän­di­ge recht­li­che Prü­fung und Über­ar­bei­tung der Doku­men­te (die­se voll­stän­di­ge recht­li­che Prüfung/Überarbeitung wird bei Bedarf geson­dert angeboten).

Dies kön­nen fol­gen­de Informationen/Dokumente sein:

  • Gesellschaftsvertrag/Satzung, ggf. Lis­te der Gesell­schaf­ter (sofern verfügbar)
  • Gewinn­ab­füh­rungs- und Beherrschungsverträge
  • Geschäfts­füh­rer­an­stel­lungs- bzw. Vorstandsdienstverträge
  • Geschäfts­ord­nun­gen
  • Voll­macht- und Vertretungsregelungen

 

In Schritt 2 kom­men wir (i. d. R. für 4 wei­te­re Stun­den) zu Ihnen ins Unter­neh­men, um mit den bei Ihnen mit gesell­schafts­recht­li­chen Fra­gen befass­ten Mit­ar­bei­tern den ggf. bestehen­den Hand­lungs­be­darf und das wei­te­re Vor­ge­hen zu bespre­chen. Anschlie­ßend kön­nen Sie selbst ent­schei­den, ob Ihre Rechts­ab­tei­lung mit den im Rah­men des Gesell­schafts­rechts-Checks erwor­be­nen Hin­wei­sen selbst eine Lösung erar­bei­tet oder ob Sie hier­zu über den Gesell­schafts­rechts-Check hin­aus­ge­hen­de recht­li­che Bera­tung und Unter­stüt­zung durch uns in Anspruch neh­men möch­ten. In letz­te­rem Fal­le unter­brei­ten wir Ihnen gern ein indi­vi­du­el­les Angebot.

Kos­ten die­ses umfas­sen­den Gesell­schafts­rechts-Checks: Nach Ver­ein­ba­rung. Das Hono­rar rich­tet sich nach dem gewünsch­ten inhalt­li­chen und zeit­li­chen Umfang des Gesellschaftsrechts-Checks.