Law in House 1: Arbeits­rechts-Check

Unein­heit­li­che, ver­al­te­te Arbeits­ver­trä­ge? Schwie­rig­kei­ten bei der Abgren­zung von Arbeits­ver­trag / Hono­rar­ver­trag / Arbeit­neh­mer­über­las­sung? Ein schlech­tes Bauch­ge­fühl bezüg­lich Ihrer Arbeits­zeit­re­ge­lun­gen? Kein aus­rei­chen­des Gesundheits‑, Befris­tungs- oder Pro­be­zeit­ma­nage­ment? Unklar­hei­ten bezüg­lich des Daten­schut­zes im Arbeits­ver­hält­nis? Immer wie­der for­ma­le Pro­ble­me bei der Betei­li­gung Ihres Betriebs­ra­tes / Per­so­nal­ra­tes bzw. Ihrer Mit­ar­bei­ter­ver­tre­tung? Unsi­cher­hei­ten beim Aus­spruch von Abmah­nun­gen / Kün­di­gun­gen? Kurz gesagt: Sie haben das Gefühl, dass in Ihrem Unter­neh­men in arbeits­rechtlichen Fra­gen Hand­lungs­be­darf besteht?

Für die­sen Fall bie­ten wir Ihnen einen i. d. R. ein­tä­gi­gen Arbeits­rechts-Check in Bezug auf typi­sche Feh­ler­quel­len in der Per­so­nal­ab­tei­lung Ihres Unter­neh­mens. Inhalt die­ses Ange­bots ist das Auf­de­cken von ggf. bestehen­dem Hand­lungs­be­darf für Ihre Per­so­nal­ab­tei­lung. Wir sagen Ihnen, an wel­cher Stel­le Sie in arbeits­recht­li­cher Hin­sicht han­deln soll­ten, und erar­bei­ten gemein­sam mit den in Ihrem Unter­neh­men mit Per­so­nal­fra­gen befass­ten Mit­ar­bei­tern eine Stra­te­gie zum wei­te­ren Vor­ge­hen. Die kom­plet­te recht­li­che Prü­fung und ggf. Über­ar­bei­tung Ihrer For­mu­la­re, Ver­trags­mus­ter und inter­nen Abläu­fe kann dann spä­ter erfolgen.

Für die­sen Arbeits­rechts-Check stel­len Sie uns im Schritt 1 vor­ab (z. B. durch Über­sen­dung per E‑Mail) zunächst die Infor­ma­tio­nen und Doku­men­te zur Ver­fü­gung, die wir auf aktu­el­len Hand­lungs­be­darf hin prü­fen sol­len. Anschlie­ßend prü­fen wir die­se Infor­ma­tio­nen und Doku­men­te (übli­cher­wei­se im zeit­li­chen Rah­men von etwa 4 Stun­den) auf Hand­lungs­be­darf – es erfolgt in die­sem Rah­men noch kei­ne voll­stän­di­ge recht­li­che Prü­fung und Über­ar­bei­tung der Doku­men­te (die­se voll­stän­di­ge recht­li­che Prüfung/Überarbeitung wird bei Bedarf geson­dert angeboten).

Dies kön­nen fol­gen­de Informationen/Dokumente sein:

  • Arbeits­ver­trags­mus­ter, Honorarvertragsmuster
  • ein­schlä­gi­ge tarif­li­che Rege­lun­gen, eige­ne Arbeits­ver­trags­be­din­gun­gen, bestehen­de Regelungen/Vereinbarungen zu Son­der­zah­lun­gen sowie Ihre Arbeitsordnung/Betriebsordnung
  • bestehen­de Befris­tungs- und Ver­län­ge­rungs­ver­ein­ba­run­gen, inter­ner Ablauf bei Befristung
  • Arbeits­zeit­re­ge­lun­gen, Pau­sen­re­ge­lun­gen, Betriebs-/Dienst­ver­ein­ba­run­gen zur Arbeits­zeit, Arbeits­zeit­kon­ten­re­ge­lun­gen, ggf. wei­te­re Dokumente/Vereinbarungen, wel­che die Arbeits­zeit betreffen
  • inter­ner Ablauf bei Erkran­kung eines Mit­ar­bei­ters, Rege­lun­gen zum betrieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment, bestehen­de Rege­lun­gen zum Umgang mit Alko­hol und ande­ren Dro­gen in Ihrem Unternehmen
  • inter­ner Ablauf bei Mit­ar­bei­tern in der Pro­be­zeit (z. B. Pro­be­zeit­ge­sprä­che, inter­ner Ver­merk über Pro­be­zei­t­en­de, Vor­ge­hen bei Ent­schei­dung über Wei­ter­be­schäf­ti­gung usw.)
  • inter­ne Rege­lun­gen zum Daten­schutz im Arbeits­ver­hält­nis, Umgang mit Fotos von Mit­ar­bei­tern, Geheim­hal­tungs­ver­ein­ba­run­gen, nach­ver­trag­li­che Wettbewerbsverbote
  • inter­ner Ablauf bei Pflicht­ver­let­zun­gen eines Arbeit­neh­mers, Abmah­nungs- und Kündigungsmuster
  • For­mu­la­re zur Betei­li­gung des Betriebsrates/Personalrates/Mitarbeitervertretung, inter­ne Abläu­fe bei der Beteiligung

In Schritt 2 kom­men wir (i. d. R. für 4 wei­te­re Stun­den) zu Ihnen ins Unter­neh­men, um mit den bei Ihnen mit Per­so­nal­fra­gen befass­ten Mit­ar­bei­tern den ggf. bestehen­den Hand­lungs­be­darf und das wei­te­re Vor­ge­hen zu bespre­chen. In die­sem Rah­men stel­len wir Ihnen auch Check­lis­ten zu häu­fig auf­tre­ten­den Arbeits­rechts­fra­gen (z. B. Ein­stel­lung, Befris­tung, Kün­di­gung) zur Ver­fü­gung. Anschlie­ßend kön­nen Sie selbst ent­schei­den, ob Ihre Per­so­nal­ab­tei­lung mit den im Rah­men des Arbeits­rechts-Checks erwor­be­nen Hin­wei­sen selbst eine Lösung erar­bei­tet oder ob Sie hier­zu über den Arbeits­rechts-Check hin­aus­ge­hen­de recht­li­che Bera­tung und Unter­stüt­zung durch uns in Anspruch neh­men möch­ten. In letz­te­rem Fal­le unter­brei­ten wir Ihnen gern ein indi­vi­du­el­les Angebot.

Kos­ten die­ses umfas­sen­den Arbeits­rechts-Checks: Nach Ver­ein­ba­rung. Das Hono­rar rich­tet sich nach dem gewünsch­ten inhalt­li­chen und zeit­li­chen Umfang des Arbeitsrechts-Checks.